BKN Instruksikan Pemda Segera Implementasikan Manajemen Talenta ASN

Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, meminta seluruh pemerintah daerah (pemda) di Indonesia segera mengimplementasikan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Kebijakan ini ditargetkan dapat diterapkan secara menyeluruh di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota dalam waktu dekat.

“Kami menargetkan dalam dua bulan ke depan seluruh pemerintah provinsi serta kabupaten/kota sudah menerapkan manajemen talenta,” ujar Zudan Arif saat menghadiri acara Penandatanganan Komitmen Bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta di Gedhong Pracimasana, Kepatihan, Yogyakarta, Rabu (7/1/2026).

Zudan mengungkapkan bahwa Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) telah mencapai penerapan manajemen talenta ASN sebesar 100 persen di tingkat provinsi. Ia pun berharap seluruh kabupaten dan kota di wilayah tersebut dapat segera menyusul.

“Target kami, seluruh Provinsi DIY bisa menerapkan manajemen talenta secara penuh dan menjadi yang pertama di Indonesia. Kami optimistis ini bisa terwujud pada Februari mendatang,” katanya.

Dorong Meritokrasi ASN

Menurut Zudan, manajemen talenta ASN bertujuan memastikan pengangkatan dan penempatan pejabat dilakukan berdasarkan prinsip meritokrasi, bukan karena pengaruh politik atau faktor kedekatan personal. Penilaian difokuskan pada kinerja, kompetensi, dan prestasi ASN.

“ASN yang memiliki prestasi dan kinerja terbaik layak menempati jabatan terbaik. Inilah esensi meritokrasi,” jelasnya.

Ia menambahkan, sistem manajemen talenta dirancang secara transparan. Melalui pemetaan talenta, ASN dapat mengetahui posisi dan tingkat kompetensinya secara terbuka.

ASN juga didorong untuk aktif memperbarui portofolio digital, mencakup riwayat pendidikan, pelatihan, sertifikasi, hingga pengalaman jabatan. Semakin lengkap portofolio yang dimiliki, semakin besar peluang ASN untuk menempati jabatan yang lebih tinggi.

“Portofolio sangat menentukan. Semakin kuat rekam jejaknya, semakin besar peluang untuk naik ke level jabatan berikutnya,” kata Zudan.

Dampak ke Kinerja Pemda

Zudan menilai penerapan manajemen talenta akan berdampak langsung pada percepatan realisasi visi dan misi kepala daerah. Penempatan pejabat yang sesuai kompetensi diyakini mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mempercepat penyelesaian persoalan masyarakat.

“Jika kepala dinas kesehatannya tepat, penanganan stunting bisa lebih cepat. Begitu juga dengan kepala dinas sosial dan ketenagakerjaan, angka kemiskinan dapat ditekan lebih efektif,” ujarnya.

Bagi daerah yang belum menerapkan manajemen talenta, Zudan menegaskan tidak ada sanksi administratif langsung. Namun, daerah tersebut berpotensi tertinggal dalam capaian reformasi birokrasi.

“Indeks reformasi birokrasi bisa melambat, nilainya rendah, dan itu berdampak pada tunjangan kinerja ASN serta prestasi daerah,” jelasnya.

Selain itu, BKN juga mendorong mobilitas talenta antardaerah serta lintas kementerian dan lembaga, khususnya bagi pemda yang mengalami keterbatasan sumber daya manusia.

“Manajemen talenta adalah instrumen utama untuk mewujudkan visi dan misi kepala daerah. Tanpa instrumen ini, tidak ada alat lain yang seefektif,” tegas Zudan.

Sementara itu, Gubernur DIY Sri Sultan Hamengku Buwono X menyatakan bahwa manajemen talenta berbasis data dinamis membantu pemerintah daerah mengidentifikasi ASN yang berprestasi, inovatif, dan berintegritas secara lebih objektif.

“Konsep ini menekankan keselarasan antara kompetensi dan kebutuhan jabatan melalui proses yang dinamis, adaptif, kompetitif, serta berbasis bukti,” tutur Sultan.